臺灣晶技為一專業(yè)之頻率組件與感測組件供貨商，自1983年成立以來，始終致力于石英晶體相關諧振器(Crystal)、振蕩器(Oscillator) 等頻率組件之研發(fā)、設計、生產與銷售，并因應市場應用與需求，透過自主核心技術，成功開發(fā)出各式感測組件(Sensor)，產品可廣泛使用于行動通訊、穿戴式裝置、物聯(lián)網、服務器儲存設備、車用、電信、醫(yī)療…等市場。多年來，我們始終以提升客戶價值為目標，是以無論在價格、質量、交期、服務等方面，均盡力盡心于超越客戶的期待，并以能成為客戶最佳的策略合作伙伴自我敦促。經過三十年的努力，臺灣晶技總公司而外，另設有如下之生產據點：
   總公司：臺北市北投區(qū)中央南路二段16號4樓
   平鎮(zhèn)廠：桃園市平鎮(zhèn)區(qū)平鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)工業(yè)六路4號
   寧波廠：寧波市北侖區(qū)黃山西路189號
   重慶廠：重慶市九龍坡區(qū)鳳笙路22號
 
臺灣晶技TXC晶振為一專業(yè)之頻率組件與感測組件供貨商，自1983年成立以來，始終致力于石英晶體相關諧振器(Crystal)、振蕩器(Oscillator) 32.768K鐘表晶振,溫補晶振,石英晶體振蕩器等頻率組件之研發(fā)、設計、生產與銷售，并因應市場應用與需求，透過自主核心技術，成功開發(fā)出各式感測組件(Sensor)，產品可廣泛使用于行動通訊、穿戴式裝置、物聯(lián)網、服務器儲存設備、車用、電信、醫(yī)療…等市場。
TXC晶振公司是一家領先的專業(yè)頻率控制，溫補晶振,石英晶體振蕩器，石英晶體諧振器,石英晶體，石英晶振,有源晶振,壓控振蕩器等產品制造商致力于研究，設計，制造和銷售雙列直插封裝（DIP）和表面貼裝器件（SMD）石英晶體和振蕩器產品。
TXC晶振目前專業(yè)從事這些類別的產品：晶體（32.768kHz，基本兆赫，高精度的兆赫，汽車級）
 
經營理念：
企業(yè)的核心價值在于所宣達之經營理念以及相隨之企業(yè)愿景及使命，是以企業(yè)為求永續(xù)之發(fā)展，無不用心于長遠架構之建立，以及核心價值之建構之上。臺灣晶技有鑒于企業(yè)核心價值對于長期發(fā)展之急迫性以及重要性，是以隨企業(yè)之漸次發(fā)展，將公司之愿景宣言、使命宣言，以及企業(yè)文化一并揭橥如下：
 
愿景宣言  
矢志提供信息、通訊、光電、汽車產業(yè)頻率控制組件所需之各項應用產品，并于2015年達成兩百億之營業(yè)目標，同時成為全球石英晶體產業(yè)經營績效最好公司之一以及石英產業(yè)的前三大。
 
使命宣言  
透由持續(xù)改善以及紀律、執(zhí)行力之要求，達成產業(yè)升級，并以專業(yè)素養(yǎng)以及全球化布局，成為國際級廠商之一員。
 
企業(yè)文化  
為達成企業(yè)愿景及使命所揭橥之目標，公司進一步將「誠信、踏實、創(chuàng)新、服務」之原始立業(yè)精神，于2007 年，以「團結、和諧、高效率」為原則，轉化為明確之企業(yè)文化，并開展之信條如下：
1. 誠信正直，包容善解
公司以誠信正直的作為，對待員工及上下游廠商。并本此邏輯，以高度的職業(yè)道德標準，架構臺灣晶技企業(yè)文化的第一要項。這也是「行為準則」里面最首先揭露的要務。
公司隨市場成長而越發(fā)國際化，因而不同語言、文化、國籍等之客戶群以及員工都將因此而日漸加入臺灣晶技，同仁需相互尊重彼此的差異，以邁向國際化公司。
 
2. 以人為本，主動關心
企業(yè)以人為本，因此公司竭力維護員工的福利以及創(chuàng)造更和諧有趣，并同時兼具挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，藉此以吸引并留任優(yōu)秀人才。
對于同仁的關心，我們期許大家都能主動進行，凡事將心比心，以同理心的思維模式，面對環(huán)境以及工作的各項要求以及變動。
 
3. 正面思考，積極熱誠
企業(yè)經營必有營運風險以及內外部競爭壓力，當面臨環(huán)境變動及工作要求時，期許員工都能以正面思考的邏輯，看待環(huán)境的變化以及不同的要求，當心態(tài)改變，作為必隨之改變。
對于公司內外各項事物，應本持熱誠，積極的予以參與，也唯有透過參與公司的各項活動，方可提升對公司的認同感及歸屬感，透過積極熱誠的參與，內外的人際關系，必然也隨之改變。
 
4. 鼓勵創(chuàng)新，獎勵績效
企業(yè)的永續(xù)經營，有賴持續(xù)的創(chuàng)新作為，而創(chuàng)新作為，需要同仁多方學習以打破舊有思維，因此公司鼓勵同仁積極進取，以求取最新知識，創(chuàng)造新的產品或服務模式。
對于績效，同仁應在設定的目標下努力向前，而對于有具體貢獻的項目或同事，也必定在公開場合，予以實質之回饋與勉勵。勉力學習，實質貢獻二者，是一體兩面之事。
 
5. 尊重紀律，團隊合作
人在團體之中，必須以大體為重，因此個人的行為以需有所規(guī)范而講究紀律，紀律存在的目的不是管制，而是有所依循，提請同仁能在發(fā)揮自我創(chuàng)意以及自主性的同時，必須堅固團體必要的紀律行為。
英雄的時代已經過去，再練才的人，也需要他人的扶持才能有所成就，因此借重團體中每一份子的實力，才能發(fā)揮統(tǒng)合的力量，封閉性的工作型態(tài)，必然無法有效運用公司既有資源。
 
6. 客戶至上，使命必達
公司存在的目的是服務客戶，一旦成為公司的客戶，對于客戶的需求，就必須勉力以赴。事實上，客戶可以開除公司的每一個人，只要彼等與別家廠商合作就可以辦到。
既以客戶為主，公司的所有作為也必須與客戶的需求息息相關。因此，對于所交付的任務以及所承接的責任，同仁需有使命必達的決心與毅力。
 
7. 客觀審思，尊重專業(yè)
公司需集眾人之力方成大局，當同仁彼此在功能或觀念上發(fā)生差異時，應本著客觀審思的邏輯，思考他人與自身的差異成因，捐棄成見，回歸問題本身以及解決之道，以避免任何資源的浪費。
 
同仁的專業(yè)素養(yǎng)，正代表個人與公司的價值所在，經由自我學習而得到的專業(yè)知識，期許同仁能作最大的發(fā)揮，并經由知識管理平臺分享與其它同仁，以共同提升整體技術水準。
 
8. 著眼未來，落實今日
今日是過去的延伸，而未來肇基于現(xiàn)在的努力，同仁需著眼于擘劃未來的策略，將眼光放大，并將今日所有的努力，投向所規(guī)劃的方向，如是，才能獲致「要怎么收獲，先那么栽」的成果。
 
所有規(guī)劃，都應落實于今日，計劃與變化間有著綿密的連動關系，要使過去的努力與今天連在一起，進而使未來有所可能，實時的付出與現(xiàn)下的耕耘是不可或缺的一環(huán)。
 
9. 充分授權，實質負責
企業(yè)的成長來自專業(yè)分工后的整合能力，對于所授權之工作內容，同仁應有承擔成敗的勇氣與決心，而非向上推諉或向下卸責。公司所授予的職務，既是權力也更是責任，用而不疑更是同仁對自己及屬下期許的基本要求。
 
對職務之賦予與權力之行使，如刃之兩面，只有擔負得起責任并能完成的條件下，方有可能承擔更大的職務。因此，對于所承接的「重擔」需有實質負責的準備，更需有挑戰(zhàn)未來的自信準備。
 
10. 柔性溝通，積極作為
公司致力于營造開放式的溝通環(huán)境，以便能建立開放管理模式。同仁彼此溝通，應本著誠信、坦率、善意的心胸，細細聆聽他人之建議，并自我檢討改進。溝通的不二法門在于聆聽，對于選擇性的聆聽當極力避免。

型號	7xz
頻率范圍	32.768K
振動方式	Fundamental
電壓	2.8V 3.3V
精確度	±25ppm
電阻	± 3ppm / year Max.
精度	25ppm(Referto25)
工作溫度	-10℃~+70℃
存儲溫度	- 55 ~ + 125 ℃
分路電容	3pFmax.
包裝	3000pcs/reel

公司：深圳市億金電子有限公司
 SHENZHEN YIJIN ELECTRONICS CO;LTD
電話：0755-27876565
手機：18924600166
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